ПРОЕКТ BG05M9OP001-1.003-0316-C01
„Създаване на устойчиви работни места”
Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на
Оперативна програма„Развитие на човешките ресурси” 2014-2020
съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз
Обща стойност: 248 965.00 лева
Безвъзмездна финансова помощ: 100%, от които 85% от европейски социален фонд и 15% национално финансиране
Начало: 17.08.2016 г.
Край: 16.12.2017 г.
В съответствие с фирмената ни стратегия, предвиждаме развиване на нова дейност в предприятието – създаване на контролно – технически пункт за периодични прегледи за проверка на техническата изправност на пътни превозни средства в съответствие с националните законодателни изисквания. Обособяването на подобен пункт обуславя и наемането на нови квалифицирани работници, както и неговото оборудване; представляващи един от мотивите ни за разработване на настоящото проектно предложение . Дейностите по проекта са насочени към професионалната квалификация на 12 представителя на целевата група и осигуряването им с работа за 12 месеца. За да се осигури устойчивост по проекта, ние гарантираме запазването на половината работни места след приключването на проекта поне за една година.
Цели на проекта:
Основната цел на проектното предложение е създаването на целеви предпоставки за създаване на устойчиви работни места.
Специфичните цели могат да се определят чрез:
- Осигуряване на заетост за представители на целевите групи;
- Намаляване на безработицата, със специален фокус върху уязвими групи: младежи до 29 годишна възраст, дългосрочно безработни, неактивни лица, лица с увреждания.
- Активиране и трайна интеграция в заетост на лица, които не са нито на работа, нито в образование или обучение.
- Повишаване на професионалната квалификация (или получаване на нова квалификация) на представители на целевите групи;
- Увеличаване на конкурентоспособността на предприятието „Мотор сервиз“ ООД с цел запазване на устойчивостта създадените работни места на новоназначените работници.
Целите изцяло са насочени към постигането на националната цел за изпълнението на новата стратегия на ЕС за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж и постигане на икономическо, социално и териториално сближаване – „Европа 2020“, а именно повишаване до 76% заетостта на населението на възраст от 20 до 64 години към 2020 година. Така определени, целите на проекта са в унисон както със специфичните цели на първи и трети инвестиционни приоритети на първа приоритетна ос на ОП РЧР 2014-2020, така и с регионалните и общински стратегически цели за новия програмен период.
Специфичната цел 2.1.1 от Регионалната програма за развитие на Северен централен регион предвижда именно създаване на по – добри възможности за трудова заетост. Развитието на човешките ресурси чрез прилагане на различни устойчиви политики е цел и на Общинския план за развитие през периода 2014-2020 на община Русе. Избраните и разработени дейности на проекта изцяло са насочени към постигането на заложените основна и специфични цели и чрез тях ще се постигнат и планираните резултати. Те са насочени към уязвими групи безработни и неактивни лица на пазара на труда и представляват инвестиране в знания и развиване на умения като важна предпоставка за излизане от изолацията и за повишаване на адаптивността към динамично променящата се среда чрез намиране на подходяща работа. От своя страна фирмата ще усъвършенства своята дейност в направление – повишаване конкурентоспособността чрез оптимално управление, съответстващо обучение и професионално развитие на новоназначен персонал.
Оборудване за създаване на нови работни места
